Сенсація

Нові лікарняні в Україні: як отримати і кого торкнеться

В Україні змінилися правила страхових виплат за лікарняними, а також на підставі вагітності, пологів та похорону. З початку жовтня в дію вступила нова редакція порядку нарахування матеріальної допомоги Фондом соціального страхування

Які нововведення?

Електронна подача звіту Ф4-ФСС з ТВП була розширена можливостями подавати заяви – розрахунки, а також звіти про виплати онлайн. В результаті процес отримання фінансування повинен прискоритися.

Нова форма заяви-розрахунку об’єднує в собі всі види документації, необхідної для нарахувань матеріальної допомоги. Документ також був розширений, додалися графи про: пільги для постраждалих на ЧАЕС, страховий стаж, вигляді зайнятості співробітника та інше.

Орган ФССУ попередньо контролює, чи правильно нараховується матеріальна допомога. Помітивши помилки, уповноважені особи будуть надавати роз’яснення та рекомендації. Такий підхід повинен дозволити роботодавцям уникнути штрафів.

Повідомлення про виплати допомоги співробітникам повинні тепер подаватись не пізніше 30 днів з дня виплати.

Змінилися і терміни подачі заяви-розрахунку. Тепер воно повинно податися роботодавцем за 5 трудових днів з моменту затвердження протоколу засідання комісії.

Папіломи відваляться, паразити вилізуть до ранку, якщо на ніч з водою випити звичайний …

«Щоб отримати страхові виплати, співробітник повинен передати лікарняний лист бухгалтеру, щоб він заповнив графи про страховий стаж і кількості днів, за які буде нараховуватися матеріальна допомога. Потім цей лист подається комісії соціального страхування на розгляд. Саме там приймаються рішення, щодо страхових виплат по непрацездатності.

Якщо рішення стверджувальне – бухгалтерія розраховує розмір виплати, оформляє і лише після цього подає заяву-розрахунок на отримання фінансів від ФССУ. Після цього робочий орган ФССУ нараховує виплати на спеціальний рахунок компанії, і співробітникові виплачується матеріальна допомога за місцем роботи.

По суті, всі зміни більше стосуються бухгалтерії, ніж застрахованої особи, адже від співробітника потрібно тільки надати необхідні документи, які стануть основою для призначення виплат, найчастіше – це лист непрацездатності ».

Про які види матеріальної допомоги йдеться?

  1. Допомога при тимчасовій непрацездатності виплачується у вигляді повної або часткової суми зарплати. Таке фінансування можна отримати, якщо ви захворіли або травмувалися, але не на виробництві. Крім того, ФССУ обіцяє матеріальну допомогу в дні, коли людина доглядає за хворіють дитиною або близьким родичем. Якщо людина, що дивиться за маленькою дитиною або дитиною-інвалідом співробітника захворів – він може доглядати за ними самостійно і розраховувати на страхову виплату. Також в цю категорію потрапляє карантин; зміна співробітником виду діяльності з меншим розміром оплати праці (внаслідок медичного висновку); протезування в лікарні, а також знаходження в санаторії або реабілітаційному центрі.
  2. Допомога в період вагітності і пологів надається в розмірі повної середньої зарплати.
  3. Розмір виплати на допомогу в похоронах встановлюється управління ФССУ, але не може бути менше встановленого законом прожиткового мінімуму. А в разі смерті на виробництві також повинні компенсуватися витрати на ритуальні послуги.

Джерело: 24apteka

Підпишіться на групу «СВІДОК» у Facebook

Більше актуальних новин дивіться в програмі “Свідок” на телеканалі НТН по буднях – 8.30, 12.30, 16.30, 19.00, 23.15, і щосуботи о 19.00.